Özlük hakları verilmeli
Yayınlanma:
Memur-Sen İl Temsilcisi Latif Selvi sözleşmeli personel alımının sonlandırılmasının olumlu bir gelişme olduğunu fakat 4/C statüsünde çalışanların da özlük haklarının verilmesi gerektiğini bildirdi
190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli personel alımına son verilmesinin çalışanlar açısından olumlu bir gelişme olduğunu ifade eden Memur-Sen İl Temsilcisi Latif Selvi, belediye ve il özel idare çalışanlarının kapsam dışında bırakılmaması gerektiğini bildirdi.
Bazı kamu kurumlarında dayanağını teşkilat kanunlarındaki hükümlerden alan sözleşmeli personelin de istihdamı kapsamında bulunanların da uygulamadan yararlanamadığını dile getiren Latif Selvi, “Ayrıca 657 sayılı kanunun 4. madde ve C bendinde yer alan 4/C’li personel, uygulama dışı kalmıştır. Konuyla alakalı gerek basın toplantısında, gerekse bir televizyon programında yaptığı açıklamada Başbakan bu konuda bir çalışma yaparak gerekli çözümü üretecekleri yönünde söz vermiştir. Fakat süre, kapsam ve yöntemi hususunda net bir ifadede bulunmamış, meclis çalışma takvimini gerekçe göstererek sanki sonuçlandırmayı ileri bir vadeye uzatma imasında neden olmuştur” diye konuştu.
Yaklaşık 200 bin çalışanı sevindiren bu uygulamanın aynı tarz hizmet eden ama farklı istihdam edilen diğer çalışanlarla ilgili çalışmanın ivedi bir şekilde sonuçlandırılması gerektiğini bildiren Selvi, “Kadroya geçiş mümkün olmazsa, mutluluk ve ümit ülke genelinde ayrımcı, karamsar bir havaya yerini bırakacaktır. 4/C’li olarak çalışan ve iğreti bakılan kamu çalışanları için tüm özlük hakları büyük gecikmelerle verilmekte ve bu durum bizleri rahatsız etmektedir. Acilen bir çalışma yapılarak 4/C’li arkadaşlarımızın hizmet ve kariyerlerine uygun alanlara kaydırılması tüm 4/C’lilerin hangi kurumda çalışıyorsa, kadrolu istihdam edilmiş çalışanın sahip olduğu özlük haklarına kavuşturularak hizmet etmelerine imkan verilmelidir” ifadelerini kullandı.
Çalışma hayatındaki en önemli sorunun çalışma barışı ve iş güvencesi olduğuna vurgu yapan Memur-Sen İl Temsilcisi Latif Selvi, “4/C uygulaması sürdükçe maalesef çalışma barışı sorunlu yapısını devam ettirecektir. Sözleşmeli, ücretli, geçici gibi iğreti ve idareten sürdürülen çalışma biçimlerini doğru bulmuyor, sonlandırılmasını istiyoruz” dedi.
RASİM ATALAY
Bazı kamu kurumlarında dayanağını teşkilat kanunlarındaki hükümlerden alan sözleşmeli personelin de istihdamı kapsamında bulunanların da uygulamadan yararlanamadığını dile getiren Latif Selvi, “Ayrıca 657 sayılı kanunun 4. madde ve C bendinde yer alan 4/C’li personel, uygulama dışı kalmıştır. Konuyla alakalı gerek basın toplantısında, gerekse bir televizyon programında yaptığı açıklamada Başbakan bu konuda bir çalışma yaparak gerekli çözümü üretecekleri yönünde söz vermiştir. Fakat süre, kapsam ve yöntemi hususunda net bir ifadede bulunmamış, meclis çalışma takvimini gerekçe göstererek sanki sonuçlandırmayı ileri bir vadeye uzatma imasında neden olmuştur” diye konuştu.
Yaklaşık 200 bin çalışanı sevindiren bu uygulamanın aynı tarz hizmet eden ama farklı istihdam edilen diğer çalışanlarla ilgili çalışmanın ivedi bir şekilde sonuçlandırılması gerektiğini bildiren Selvi, “Kadroya geçiş mümkün olmazsa, mutluluk ve ümit ülke genelinde ayrımcı, karamsar bir havaya yerini bırakacaktır. 4/C’li olarak çalışan ve iğreti bakılan kamu çalışanları için tüm özlük hakları büyük gecikmelerle verilmekte ve bu durum bizleri rahatsız etmektedir. Acilen bir çalışma yapılarak 4/C’li arkadaşlarımızın hizmet ve kariyerlerine uygun alanlara kaydırılması tüm 4/C’lilerin hangi kurumda çalışıyorsa, kadrolu istihdam edilmiş çalışanın sahip olduğu özlük haklarına kavuşturularak hizmet etmelerine imkan verilmelidir” ifadelerini kullandı.
Çalışma hayatındaki en önemli sorunun çalışma barışı ve iş güvencesi olduğuna vurgu yapan Memur-Sen İl Temsilcisi Latif Selvi, “4/C uygulaması sürdükçe maalesef çalışma barışı sorunlu yapısını devam ettirecektir. Sözleşmeli, ücretli, geçici gibi iğreti ve idareten sürdürülen çalışma biçimlerini doğru bulmuyor, sonlandırılmasını istiyoruz” dedi.
RASİM ATALAY
Gündem
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.