Emekli maaşını yüzde 30 artıran formül bulundu!

Emeklilikte alınan maaşlar, çalışılan sigorta statüsüne göre büyük farklılıklar gösterebiliyor. SGK uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya üzerinden yaptığı paylaşımlarda SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı arasındaki emeklilik maaşı avantajlarını ve dezavantajlarını sıraladı. Bu duruma en çok etki eden faktörlerden biri de "son 2520 gün kuralı".

STATÜLERE GÖRE EMEKLİ MAAŞI VE AVANTAJLARI

1 Ekim 2008 öncesi sigortalı olanlar için son 2520 günlük prim ödeme dönemi, hangi statüden emekli olunacağını ve dolayısıyla maaşın miktarını belirliyor. Bu formül, emeklilik maaşını artırmak isteyenler için kritik önem taşıyor.

• SSK (4A): Primleri asgari ücretin 4 ila 7,5 katı arasında bildirilen SSK'lılar avantajlı konumda. Yüksek prim ödemesi yapan SSK’lıların emekli maaşları 60 bin TL ile 100 bin TL arasına kadar çıkabiliyor.

• Bağ-Kur (4B): Primlerin doğrudan cepten ödendiği Bağ-Kur'da en düşük aylık 16.881 TL. Ancak en yüksek primler ödense bile, alınan maaşlar SSK'ya göre yüzde 30 daha düşük kalabiliyor. Bu durum, Bağ-Kur’luları en dezavantajlı grup haline getiriyor.

• Emekli Sandığı (4C): 1 Ekim 2008 öncesi memurlar en avantajlı grup olarak öne çıkıyor. Derece ve göstergelerine göre 20 bin TL ile 50 bin TL arasında emekli maaşı alabiliyorlar. Düşük derecedeki memurlar bile SSK ve Bağ-Kur taban aylıklarından daha yüksek maaşa hak kazanıyor.

YENİ MEMURLARA EMEKLİLİK UYARISI

1 Ekim 2008 sonrası memur olanların durumu ise farklı. 5510 sayılı kanun kapsamında olan bu memurların emekli aylıkları daha düşük oluyor. Bunun temel nedeni, maaşlarındaki ek ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmemesi. Birçok memur, bu farkın farkına ancak emekli olduklarında varacak.

Erdursun'a göre, emeklilikte maaş farkı yaratma potansiyeline göre en avantajlıdan en dezavantajlıya doğru sıralama: eski memurlar, yüksek prim ödeyen SSK’lılar, Bağ-Kur’lular ve 1 Ekim 2008 sonrası memurlar. Bu durum, emeklilik planlaması yaparken sigorta statüsü seçiminin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gösteriyor.