'Almanya’ya Yaşlıları Dışlamayan Yeni Bir İş Kültürü Lazım'

Almanya'da daha saygılı iş ortamları için çalışmalara imza atan ‘Charta der Vielfalt’ Derneği, yaşlanan bir toplumun birlikte yaşam, iş dünyası ve sosyal önlemleri organize etmek için yeni konseptlere ihtiyaç duyduğunu açıkladı.

Dernek Başkanı Aletta Gräfin von Hardenberg, demografik değişimin sadece yaşlı çalışanları uzun vadeli işte tutmak anlamına gelmediğini kaydetti. Von Hardenberg, şirketler ve kurumlarda 19 ila 67 yaş arası insanların bir arada çalıştığında kendilerini farklı şekilde organize etmeleri gerektiğine dikkat çekti.

İş dünyasında dört neslin bir arada yan yana çalıştığını hatırlatan dernek başkanı von Hardenberg, “Her bir çalışan hayatın farklı bir alanında ve kariyeriyle ilgili farklı beklentilerde bulunuyor. Şirketlerin ve kurumların yaşam süreci boyunca bütün yetenekleri kazanma ve kendilerine bağlamak istiyorlarsa daha esnek olmalılar.Bunun için ben sonunda her bir çalışanın ve şirketlerin faydalanması için demografik değişimi yeni bir iş kültürü oluşması için fırsat biliyorum.” diye konuştu.

Charta der Vielfalt Derneği, 2010 yılında Alman şirketlerinde önyargıları yıkmak ve daha saygılı çalışma ortamı oluşması için kuruldu. Bu zamana kadar 6 milyon 500 bin işçisiyle toplam 600 şirketin kayıtlı olduğu derneğin hamiliğini ise Başbakan Angela Merkel yapıyor. CİHAN