Türkiye'de emekli olan milyonlarca vatandaş düşük maaş almaktan şikayetçi. Kimisi emekli olmadan önce maaşını nasıl yükseltebileceğini araştırıyor. Vatandaşın faydasına olan bazı usulleri zaman zaman sosyal güvenlik uzmanları açıklıyor. Emeklilik dilekçesi vermeden önce yapılması gereken hesaplamaların ve stratejik adımların hak kayıplarını önlemede kritik bir eşik olduğuna vurgu yapılıyor. SGK mevzuatında yer alan düzenlemelere göre, 1 Ekim 2008 tarihinden önce ilk kez sigortalı girişi yapılmış olan kişilerin emeklilik statüsü belirlenirken tüm çalışma hayatı değil, son ödenen primler dikkate alınıyor.
Sürecin işleyişine dair teknik detaylar böyle ön plana çıkıyor:
2520 Gün Kriteri: Emeklilik tarihinden geriye doğru hesaplanan son 2 bin 520 günlük (7 yıllık) prim ödeme süresi esas alınıyor.
1261 Gün Şartı: Yedi yıllık dönemin yarısından bir fazla günü oluşturan 1261 günü hangi kurumda (4A SSK veya 4B Bağ-Kur) geçirdiyseniz emeklilik işlemleriniz o statüden yapılıyor.
Maaş Avantajı: Aynı prim süresi ve kazanca sahip olan sigortalılar arasında SSK statüsünden bağlanan aylıklar, Bağ-Kur'a oranla %20 ile %30 arasında daha yüksek gerçekleşiyor.
TAZMİNAT GÜVENCESİ VE ZAMANLAMA UYARISI
1261 gün kuralı yalnızca yüksek maaş getirmekle kalmayıp, çalışanların yıllardır biriken kıdem tazminatlarını da güvenceye alıyor. Çalışma hayatının son dönemini bir işyerinde SSK'lı olarak kesintisiz geçirenler, emeklilik sebebiyle işten ayrıldıklarında toplu tazminatlarını alma hakkına kavuşuyor. Ancak uzmanlar, tek bir günlük eksikliğin dahi kişiyi Bağ-Kur şartlarına döndürebileceği konusunda uyarıda bulunarak, geçiş planlamasının emeklilikten en az 3,5 ila 4 yıl önce başlatılması gerektiğini vurguluyor. Kısacası sistemin kurallarını iyi okuyanların yüzde 30'a kadar fazla emekli maaşı alması mümkün.